日本原燃 新卒採用サイト

SUPPORT働く環境

社員一人ひとりが健やかに、安心して長く働ける環境づくりを目指して、
日本原燃では様々な福利厚生制度を整備しています。

カフェテリアプラン

帰省交通費補助や宿泊費用補助など、様々な福利厚生メニューの中から年間5万6千円の予算内で利用できます。

財産形成・融資制度

社員の資産形成を支援するために、日本原燃では一般財形、財形住宅、財形年金の3種類の財形貯蓄を用意しています。また、低金利の住宅融資の制度も整えています。

育児関連制度

下記全ての制度が男女ともに対象です。

出産休暇

女性は産前６週間・産後８週間の休暇を取得することができ、男性（配偶者の出産時）は、出産予定日の１ヶ月前から産後２週間以内に、５日以内の休暇が取得できます。休暇中も給与が支払われます。

出生時の育児休職（男性メインの制度）

子の出生日から8週間の間に、育児休職とは別に分割して2回まで合計4週間休職することができます。休職中は最大28日分の育児休業給付金が支給されます。

※女性は出産休暇中なので、男性がメインの制度となります。

育児休職

男女ともに子が２歳の誕生日を迎える前日までの間で、希望する時期に取得できます。休職中は原則、子が１歳になった日の前日まで育児休業給付金が支給されます。

子の看護休暇

子ども１人の場合は年５日、２名以上の場合は年１０日の休暇（有給）が付与されます。男女ともに子の体調不良時の世話や病院の付き添い等に使用することができます。

安心・ゆとり休暇（子どもの有無関係なく、全社員対象）

年5日の休暇（有給）が全社員に付与され、体調不良や子の養育等に使用できます。2年間で使用できなかった有給休暇含め、最大50日保有できます。

短時間勤務

男女ともに子が小学６年生を修了するまでの間、１日の所定労働時間を最大２時間短縮することができます。

世帯手当

配偶者・子・親を扶養する場合、扶養人数によって、月２万５千円～約５万円手当が支給されます。

結婚、育児、介護等による退職者の再雇用制度

結婚、育児、介護等を理由として退職した社員が、退職後５年以内に再入社を希望できる制度があります。

介護関連制度

介護休職

被介護者１名につき３回を上限として、最大１年間を限度に取得できます。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護、その他世話をする時は、要介護者1名の場合年5日、2名以上の場合は年10日を限度として休暇が取得できます。

会社が用意した専用バス（無料）で通勤いただきます。
寮・社宅や六ケ所村、そのほか周辺地域の野辺地町、横浜町、三沢市、
東北町、おいらせ町、八戸市からもバスが出ています。

※青森市からの通勤は、一般的に野辺地駅まで電車でお越しいただき、
野辺地駅から会社までは専用バスを利用いただきます。
（公共交通機関分の通勤費は支給されます）

六ヶ所村内には多くの独身寮と社宅を用意しています。独身寮は個室となっており、
食堂や大浴場、ランドリーなどの生活に欠かせない設備だけでなく、
フィットネスルームや娯楽室なども完備。また、駐車場（無料）も併設されています。
社宅は学校や公園、病院などが徒歩圏内にあるため、
子どもがいる家庭も安心して暮らせる環境が整っています。