就活ハラスメント防止の取り組みについて

　当社は、社内および当社と関わる全ての方々に対するハラスメントの防止に努めています。
　学生および求職者の皆さまの公平で公正な就職活動のため、ハラスメント防止の取り組みを実施しています。

当社の取り組み

• 面会する際は、原則、当社およびグループ会社施設、公的な場所、学校、オンライン、個室ではない飲食店で行う。
• 面会時間は、原則、始業時間から20時とする。
• 連絡は社用メール、社用電話とし、SNSや社員の私用端末の使用は禁止する。また、私的な誘いはしない。
• 食事や交際、性的な関係を迫る行為などは行わない。
• 性的な事実関係など採用活動に関係のない不適切な質問や言及はしない。
• 当社の内々定または内定の代わりに他社の選考を終了するよう強要しない。
• 人格を否定するような暴言、威圧的な態度を取らない。出身地、宗教、思想、信条、性的志向、ジェンダーアイデンティティ等に関する差別的言動をしない。

相談窓口

　当社採用活動における就活ハラスメントの相談窓口を設置しています。
　公平に、関係者のプライバシーを守って対応します。 相談者および事実関係の確認に協力した方等に不利益な取扱いを行うことはありません。

採用イベント情報のご案内

2027年卒

• エントリー受付中
  オンライン企業研修会にご参加いただいた後にマイページからエントリーシート提出とSPIをご受講ください。

  • 2027年卒 マイページ

  ※オンライン企業研究会にご参加が難しい場合はカジュアル面談にて日本原燃の企業紹介をいたします。

  • 自由応募の方はこちら
  • 推薦応募の方はこちら

2028年卒

• マイページのご登録開始は2026/4/1です。

  • 2028年卒 マイページ

  マイページよりオープンカンパニーや夏インターンのご案内をいたします！